Health Management健康経営
健康経営宣言
トーテックグループは、従業員の健康を経営戦略の最重要項目として捉え、「健康経営」の実現に向けて様々な取り組みを推進しています。
従業員の健康は、本人だけでなく御家族の願いでもあり、会社にとっても欠かせない財産です。私たちは、従業員が心身ともに健康であり続け、個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる様な環境を整え「活気のある職場」が実現できるよう、会社・健康保険組合・従業員が三位一体となって、健康増進に取り組みます。
さらには、「責任ある企業市民として社会に貢献します」との企業理念のもと、私たちの健康増進に関する活動を通じて、社会に貢献します。
グループ代表 坂井 幸治
（トーテックアメニティ株式会社 代表取締役）
トーテックグループの健康経営戦略
健康経営戦略マップ
トーテックグループでは、健康経営・健康投資を効果的且つ効率的に実施するにあたり、解決したい経営課題やその解決につながる健康課題を特定し、その課題を解消する健康保持・増進に関する取り組みをタスクレベルにまで落とし込むために「健康経営戦略マップ」を運用しています。
健康経営戦略マップ
健康経営戦略マップ
健康経営パートナーシップ構築宣言
トーテックグループは、パートナー様における健康経営で解決したい経営上の課題解決に向けて、ノウハウ提供や共同実施を行い、共存共栄を目指します。
健康経営を通じての社会貢献活動
トーテックグループは社員研修に積極的に取り組んでおり、その中で実施しているメンタルヘルス研修について、社会全体での健康増進を目的に、グループ外の方々にも利用いただけるようにしています。
トーテックグループにおける労働安全衛生方針
健康経営推進組織図
各種認定取得
ホワイト500認定（健康経営優良法人2024）
2024年度、トーテックアメニティとグループ4社（※）は、健康経営優良法人2024の大規模法人部門認定2,988法人の内で上位500社に与えられる「ホワイト500」の冠を取得しました。
健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰するもので、トーテックアメニティの健康経営優良法人認定は7年連続です。
健康経営優良法人（※）
トーテックアメニティ株式会社／7年連続認定
トーテックビジネスサポート株式会社／3年連続認定
トーテックフロンティア株式会社／3年連続認定
株式会社日本サーキット／3年連続認定
株式会社ブール・ジャパン／初認定
スポーツエールカンパニー2024
スポーツ庁では、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。 トーテックアメニティは5年連続となり「ブロンズ」の認定、また昨年に引き続きグループ5社も認定を受けました。
スポーツエールカンパニー
トーテックアメニティ株式会社／5年連続認定
トーテックビジネスサポート株式会社／3年連続認定
トーテックフロンティア株式会社／3年連続認定
株式会社日本サーキット／3年連続認定
株式会社JDRONE／3年連続認定
株式会社ブール・ジャパン／3年連続認定
参考情報 スポーツエールカンパニー（スポーツ庁）
その他
トーテックグループは「健康寿命をのばしましょう」スローガンの厚生労働省【スマート・ライフ・プロジェクト】、「歩く」を入口に国民の健康増進を目指すスポーツ庁【FUN+WALK PROJECT】、自治体・スポーツ団体・経済団体・企業などが一体となってスポーツ参画を促進するプロジェクト【Sport in Life】といった施策に賛同・参画しています。
参考情報
スマート・ライフ・プロジェクト（厚生労働省）
FUN+WALK PROJECT（スポーツ庁）
Sport in Lifeプロジェクト（スポーツ庁）
健康経営に関する具体的な数値目標
トーテックグループでは、健康経営宣言に基づき、従業員が心身ともに健康であり続け個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整えることが可能な「活気のある職場」が実現できるよう、健康経営上の課題における具体的な数値目標を定めるとともに従業員の健康状況もモニターしております。
健康経営における数値目標
健康経営における数値目標
経済産業省より生産性への影響度を評価する指標としてあげられている「プレゼンティーズム」と「アブセンティーズム」による従業員一人当たりの損失コストは、医療費よりも大きな割合を占め、特に「プレゼンティーズム」は早急に取り組むべき課題といわれています。
トーテックグループでは「従業員の生産性の向上」のため「プレゼンティーズム」と「アブセンティーズム」「ワーク・エンゲージメント」を測定し、健康経営の効果を評価しています。
| 項目 | 目標値 （～2025年度） |
実績 2020年度 |
実績 2021年度 |
実績 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム （労働生産性損失割合）（※1） | 15.0% | 20.0% | 20.4% | 18.8% |
| アブセンティーズム（※2） | 1.5日 | 2.2日 | 1.5日 | 2.1日 |
| ワークエンゲージメント（※3） | 5.0 | 3.6 | 3.7 | 3.9 |
【2022年度測定人数】 2,976人
【2022年度測定率】 100%
【測定方法】
- （※1）SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）
- （※2）従業員へのアンケート調査
- （※3）ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（短縮版を含む）
従業員の健康に関する改善数値目標
従業員の健康に関する改善数値目標
トーテックグループでは、従業員の健康診断結果から想定されるリスク撲滅を目標とし、様々な施策を展開してまいりました。
評価指標を「肥満」「血圧」「血糖」「脂質」「喫煙」の5項目とし、2025年度末を目標に、リスク保有者の割合を減らす取り組みを行っております。
| 項目 | 目標値 （～2025年度） |
実績 2020年度 |
実績 2021年度 |
実績 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 肥満 | 20.0% | 25.9% | 26.3% | 26.0% |
| 血圧 | 15.0% | 20.0% | 21.1% | 23.9% |
| 血糖 | 20.0% | 23.9% | 25.4% | 24.7% |
| 脂質 | 20.0% | 23.3% | 22.3% | 22.0% |
| 喫煙 | 15.0% | 20.2% | 18.6% | 18.2% |
- 対象：全年齢／区分：本人のみ／在籍条件：途中入社者・退職者を含まない
-
【評価指標基準】
肥満 ⇒ BMI：25以上 且つ 腹囲：85cm以上（男性） 90cm以上（女性）
血圧 ⇒ 収縮期：130mmHg以上 または 拡張期：85mmHg以上
血糖 ⇒ 空腹時血糖値：100mg/dl以上 または HbA1c：5.6%以上
脂質 ⇒ 中性脂肪：150mg/dl以上 または HDL：40mg/dl未満
喫煙 ⇒ 喫煙者の割合
従業員の健康状況
従業員の健康状況
| 項目 | 実績 2020年度 |
実績 2021年度 |
実績 2022年度 |
|
|---|---|---|---|---|
| 定期健診 | 受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 二次検査勧奨対象者率 | 33.2% | 32.7% | 31.5% | |
| 二次検査受診率 | 17.7% | 29.8% | 41.1% | |
| ストレスチェック | 受診率 | 96.0% | 97.3% | 97.6% |
| 高ストレス者率 | 11.6% | 11.2% | 10.8% | |
| 運動習慣者比率（※1） | 16.0% | 15.8% | 16.9% | |
| 睡眠で十分な休養が取れている社員比率 | 63.5% | 63.8% | 62.2% | |
| 平均年次有給休暇取得率 | 75.0% | 74.0% | 81.5% | |
| 平均月間所定外労働時間 | 18時間 | 19時間 | 20時間 | |
| 平均勤続年数 | 8.2年 | 8.3年 | 9.3年 | |
| 1ヶ月以上の休業者発生率 | 2.0% | 2.2% | 2.0% | |
| 生活習慣病リスク者割合(※2) | 11.3% | 11.8% | 10.9% | |
| 特定保健指導受診率 | 26.3% | 24.7% | 19.0% | |
対象：全年齢／区分：本人のみ／在籍条件：途中入社者・退職者を含まない
（※1）
週1回以上、30分程度の運動習慣のある人
（※2）
血糖：140mg/dl以上またはHbA1c7.0%以上、血圧：100又は160mmHg以上
中性脂肪：400mg/dl以上またはLDL160以上またはHDL30未満
これまでの取り組み
職場活性化・コミュニケーション活動
-
事業部門横断イベント
ソフトボール大会、ボウリング大会、ロボットコンテストなど
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クラブ活動
特別強化指定クラブのほか、各事業所で多数のクラブが活動しています。
（2023年9月現在・39団体）
-
体験イベント
ドローン体験会、サーフィン体験会など
健康保険組合とのコラボヘルス
-
重症化予防に向けた取り組み
「従業員の生活習慣病予防による健康寿命の延伸」を目的に、定期健康診断結果において、生活習慣病発症リスク保有社員に対し、保健師との「特定保健指導」もしくは、医療機関への「受診勧奨」を推進しております。
-
各種セミナーの開催
-
健康食品・衛生製品の提供
【その他衛生製品】 ・マスク ・石鹸 ・手肌用アルコール ・除菌グッズ など
健康に関する教育の実施
健康に関する教育の実施
健康経営をより充実したものとしていくためには、従業員自身の健康に関する知識・リテラシーの向上が不可欠です。
トーテックグループでは、従業員全員が仕事に、プライベートに、健康でイキイキと活動していただく為の施策の一つとして、健康に関する教育を実施しております。
| 主な教育内容 | 実施概要 |
|---|---|
|
|
主たる取り組み施策における概算投資額
主たる取り組み施策における概算投資額
| 取り組み | 単位 | 概算投資額 (円) |
|---|---|---|
| ソフトボール大会 | 1回 | 800,000 |
| ボウリング大会 | 1回 | 100,000 |
| ロボットコンテスト | 1回 | 2,500,000 |
| 特別強化指定クラブ活動 | 1クラブ | 1,000,000 |
| クラブ活動（※） | 1クラブ | 100,000 |
| ドローン体験会 | 1回 | 500,000 |
| サーフィン体験会 | 1回 | 100,000 |
（※） 互助会からの支給となります
健康経営に関する各施策の満足度
健康経営に関する各施策の満足度
| 回答数値（11段階） | 2022年度 |
|---|---|
| 大変満足（9～10） | 25.4% |
| かなり満足（7～8） | 36.0% |
| まあ満足（6） | 8.7% |
| どちらとも言えない（5） | 20.0% |
| やや不満（4） | 3.0% |
| かなり不満（2～3） | 4.6% |
| 大変不満（0～1） | 2.3% |
【本調査について】
- ・従業員へのアンケート調査を実施（2022年度調査開始）
- ・満足度を10段階で回答、数値「6」以上の割合を満足度として算出
- 各施策の満足度＝70.1%
関連情報
